第0087章 瘋狂(1 / 2)

陸峰江曉燕 免費閱讀 5020 字 2011-03-10

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“還有就是,內部管理按照考核製度來,從明年開始,分廠會越來越多,管理會越來越難,我們需要強大的財務製度,同時對於會推出廠長積分製度,未來甚至會推出合夥人製度。”

“要充分的調動每個人的積極性,主抓財務,一旦出現挪用資金、吃拿卡要的問題,一律移送公安機關!”

陸峰靠在椅子上,看著在場所有人,目光落在了大頭身上,接著說道;“在場很多人的命運都將會在明年改寫,你們是成為一家大型企業的高管,還是因為能力不足而離開,全看你們自己,內部管理會越來越嚴格,我要的是什麼?我要的是,我離開這家企業後,它依然能夠自行運轉。”

高誌偉心情有些複雜,他以為陸峰適合小作坊管理,沒想到對於大企業管理更是信手拈來,好像天生的管理者一樣。

至於他當甩手掌櫃,高誌偉依然覺得太早了,能不能行,還是要看明年分廠開啟後的具體情況。

原本高誌偉的設想,不要太冒險,先設一個點,進行市場試驗,一旦水土不服立馬撤回,這種辦法最保險。

他也沒指望陸峰會這麼做,畢竟他是個愛冒險的人,然而現在這種情況,他是真沒想到。

“陸總,明年如果開很多廠子的話,資金方麵會受限製,今年最後幾個月我們確實賺了錢,不過利潤都買了白原市的廠子。”高誌偉開口提醒道。

“對,峰哥,現在賬上不到一百萬,員工工資還沒發呢。”大頭急忙說道。

陸峰看著兩人,大頭沒啥腦子,就是想告訴陸峰錢不夠,高誌偉是讓陸峰彆冒險太大。

“建廠子還用錢?現在全國哪個省不在招商引資?去了土地都是白給,先租當地廠房生產,接著拿白給的地,抵押給銀行貸款建設廠房,廠子生產後產生利潤,再把貸款還上,不要想著靠母公司輸血,還有就是思想要變通,搏一搏單車變摩托嘛。”

在場一些了解運作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了,這得多大的杠杆!

“要學會負債發展,光靠手裡那點錢夠乾啥?市場需求旺盛,等你掙夠開廠子的錢,黃花菜都涼了,市場不等人啊!”陸峰用手拍著桌子說道:“同時,明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋,形成一部分乾股,獎勵給中層管理者,剩下的放在合夥人池子裡,希望大家多努力。”

已經是年底了,廠子不僅站穩了腳跟,而且還盈利,陸峰深知一個道理,想要馬兒跑,就得給馬兒吃飽。

這個廠子大頭占股百分之五,分紅十萬,高誌偉作為總經理,獎勵全年工資、開廠元老等一係列加起來,三萬五千塊。

賬上的錢,除了這個月員工工資外,被陸峰揮霍一空,重獎!

不過有一條,想要拿到錢,就得明年三月份,如果表現優秀,還有獎,如果表現一般就會被扣錢,甚至是開除。

整個廠子的管理層都在興奮和擔憂之中,陸峰同時宣布,廠子裡的員工工資永遠比其他廠子高。

高利益下是高要求,明年對整個管理層采用積分製度,一旦不達標就走人,其實就是考核製度,隻不過現在這套製度有些殘忍罷了。

陸峰知道,高誌偉這個人適合內部管理和市場營銷,對於創業根本不行,膽子太小了,所以他沒說明年要開多少廠子。

回辦公室的路上,高誌偉說道:“陸總,咱明年直接開倆廠子?”

陸峰笑了笑沒說話。

“定在哪兒啊?這倆廠子要定好了,對市場擴張很有利的。”

“到時候再說吧,你給我培養一批合適的財務人員,明年慢慢的把大頭換下來,以後的財務我要求精細化,知道嘛?”

“知道了,我也一直在這麼做,你不在的時候,人員調動需要你簽字,都在你辦公桌上放著呢。”高誌偉指了指屋子裡的文件夾。

“以後廠子裡的人員調動不要再問我,如果人事部換個經理,我都簽字,以後那麼多廠子,我啥也彆乾了,一天到晚就簽字吧。”陸峰拍了拍他肩膀道:“你得學會管理,把責任擔起來,形成企業製度,每個人員從招聘到任用,再到業績考核、離職,要形成流水線管理。”

“我知道了!”