第63章 三檔標準

顧凡看了看日期，今天是7月2號。

《天命臥龍傳》是6月30號發售的，而逆天堂遊戲6月28號才剛發過6月份的工資。

當然，除了蘇彤這位老員工直接參與了《西西弗斯》和《逆天堂方塊》的開發工作所以有獎金之外，其他新員工拿到的都是基本工資。

顧凡當然也很清楚這一點：“正常來說，應該是這個月的26號才發工資和獎金的。

“但是考慮到這畢竟是大家來到公司後第一款賺錢的遊戲，所以我決定，等這周五《天命臥龍傳》的第一筆收入到賬之後，就先補發一次獎金。

“之後再固定為每個月的最後一個星期五統一發放工資和獎金。”

蕭明玉趕忙點頭：“好的顧總！”

此時她已經有點小震驚了，老板發獎金這種事情也能這麼著急的嗎？就連一個月都等不了啊？

顧總果然思路清奇，與眾不同。

“那麼，具體按照什麼標準來發呢？10%嗎？”蕭明玉問道。

她對於遊戲行業也是有一定了解的，知道對於絕大多數遊戲公司來說，拿出盈利的10%來給員工們發獎金就已經是非常慷慨、業界少有的了。

至於其他的錢？

大頭肯定還是要投入新項目的，剩下的錢，要麼拿來用作公司運營和福利，要麼就是老板塞自己腰包裡了。

顧凡認真地說道：“這個很好算，你記一下。

“每一款遊戲淨利潤的25%，用作公司的運營經費。這筆錢主要用於兩個方麵：第一是所有參與該遊戲研發員工的獎金，第二是公司的日常開銷及福利，比如房租、辦公電腦等等。

“記住啊，25%，可不能出錯的。”

蕭明玉有些無語，又有些費解。

無語是因為，她一個帝都大學金融係的高材生，難道簡單的25%也會算錯嗎？顧總大可不必連這種事情都強調一下。

而費解則是因為，為什麼一定是25%這麼一個非常準確的數字？一點都不能上下浮動嗎？