第71章 單位不是K，是萬！

趙海泉趕忙解釋：“不不不，不能這麼說。

“我雖然在《天命臥龍傳》項目組是負責fake-AI的，但實際上做的也都是一些很常規、很基礎的工作，就是喂資料、完善算法，有點能力的程序員都能完成。

“這遊戲能火，其實跟我沒多大關係。”

張奇峰一擺手：“嗨，這有什麼，你以為其他公司不知道嗎？

“他們要的就是你在《天命臥龍傳》這款遊戲中的成功經驗。

“技術含量低又怎麼樣？全國的遊戲公司，有幾家公司是技術含量高的？你這『成功項目核心開發人員』的履曆是實打實的，那就夠了！

“謙虛個什麼勁！”

趙海泉也沒話說了，隻有兩個字：確實！

為什麼遊戲行業和互聯網行業都這麼看重成功項目經驗？甚至有時候會忽略實際能力的考察？

為什麼大部分人想漲薪隻能靠跳槽？

還不是因為大環境的風氣如此。

就拿遊戲行業來說，大多數公司都喜歡跟風成功的遊戲項目，而在他們看來，挖到一個有過成功項目經驗的策劃或者程序員，至少遇到問題的時候可以問：“伱們之前的那個項目是怎麼解決這個問題的？”

然後根據回答，做出差不多的決定。

大多數遊戲公司就是靠這個來拍板一些關鍵問題的。

再加上成功的項目對自己的老員工都不珍惜，因為老板覺得這都是自己英明決策的功勞，整個團隊換了誰都能一樣轉。

兩個因素疊加起來，才讓『拿到成功項目經驗就跳槽』成為了這個行業的最優解。

這合理嗎？當然不合理。

但行業現狀就是如此，大家出來打工，不就是圖個錢嘛？薪資翻倍的誘惑，沒幾個人能抵抗得住。

趙海泉糾結了一下：“這個，我再考慮考慮吧。我們老板說，會發獎金的。”

張奇峰相當的不以為然：“發獎金？拉倒吧，你們那家公司我調查過了。

“我們老板聽說《天命臥龍傳》火了，想讓我出一篇專訪，然後我就簡單了解了一下你們公司。

“結果稍微一了解才發現，原來你們公司老板這麼摳門！都做了好幾款賺錢的遊戲了，竟然還窩在咖啡館裡工作，連租工位的錢都舍不得。