杭羽對這個家族略有耳聞。

烈海家族是聖蒼城一個聖焰巨人家族。

這個家族沒出過特彆厲害的領主，自然比不上一二梯隊的大家族，卻也是有一定影響力的。

巨人一族在煉器和建造方麵都有很高的種族天賦加成，所以這個家族的群星子民有不少成為了煉器師和建造師。

杭羽問：“條件談妥了嗎？”

小八立刻回答：“兩位建造師基本接受領地開出的待遇條件。”

領地因為一直找不到建造師，所以開出的條件待遇略高於平均水平，其中最基本最保底的月薪收入為15萬魔晶。

這還不算獎金、福利之類的。

絕對算是慷慨了。

異族建造師不熟悉人族設施，前期肯定會有一個磨合階段，這個階段不乾活卻工資照發，換做一般領地真心雇不起。

杭羽現在完全可以降低條件。

憑“聖蒼新星”的光環，隻要有一點耐心，根本不愁招不到人。

然而。

杭羽不在乎。

領地發展才是當務之急。

兩個四階高級建造師月薪加起來30萬魔晶聽起來誇張，可以目前領地的財政狀況，卻也算不上什麼天文數字，這種水平的薪資完全給得起。

當然。

給得起。

不代表要給。

杭羽雇人就沒想花錢。

領地賺錢領地花，一分彆想帶回家！

30萬魔晶。

也就兌換3000萬貢獻點。

每個貢獻點兌換一點精氣資源。

每個月支出3000萬精氣，也就是每天支出區區100萬精氣，就能讓兩個四階高級建造師累死累活搬磚。

貴嗎？

毛毛雨而已。

一個33級玩家死一次就能產出25萬精氣。

每提升一級精氣產出就增加5萬。

40級割一次就是60萬。

現在天災軍團的頭部已經全麵進入四階時代，而天災軍團的規模也在不斷加速擴編。

這麼一點支出對領地來說不值一提。

人族領打工。

工資上交是基本操作。

幾乎就沒有不付費上班的。

領地與其說是在招員工。

倒不如說是在創收。

如果有幾百名員工就等於養了幾百頭現金奶牛。

假如每人每月平均貢獻大幾萬魔晶，那麼加起來將是一筆巨大數字，這將成為領地收入重要的組成部分，而且非常的穩定！

現在的人族領。

最大發展問題之一。

就是建設水平依然低下。

杭羽恨不得一口氣招募三五十個進來，為領地基礎建設好好的提提速，沒必要計較這麼一點蠅頭小利。

“那一個申請應聘的煉器專家談得如何？”

小八說：“談判不太順利。”

怎麼回事？

打開招聘界麵。

找出小八與對方談判交談的內容。

原來這個煉器專家儘管申請加入領地，卻是直接獅子大開口開出許多條件。

首先，他要求成為領地首席煉器師，享受整個領地最好的煉器待遇。

光這一點。

杭羽就不會同意。

焱靈且不說也是煉器專家。

自己一手培養起來的，用起來肯定會順手一些，憑什麼一來就鎖定首席煉器師？

如果隻是這樣也就算了。

這位煉器專家還提出領地分紅。

他要求除符合職稱級彆的待遇外，還要求分享領地的利潤分紅，相當於以技術入股，成為領地的合夥股東。

笑話。

龍校長要入股。

杭羽都委婉拒絕了。

一個區區四階煉器專家算個屁。

難怪一時之間會有這麼多高端生產職業者申請加入領地。

他們歸根到底還是看不起人族領，料定杭羽過去招不到厲害的生產職業者，所以借機獅子大開口，成為“聖蒼新星”之領的合夥人，想以此為自己謀取名氣或利益。

“這種投機者沒有談判的必要！”

杭羽直接中斷了談判。

一個專家級的煉器師確實不簡單。

可杭羽相信隨著名氣傳開，未來想招到這種級彆的人物並非難事，就算招不到以領地資源分分鐘也能培養一批。

人族領對員工素質品行考核一貫嚴格。

哪怕過去招人再怎麼困難，這一點也是最核心的用人標準，寧願選擇老實誠懇的低級新人，也不選投機傲慢耍小聰明的高級大佬。

不到半個小時。

前來應聘的群星子民。

已經增加到好幾十個之多。

小八快速分析解讀了他們的履曆身份，以及群星意誌提供的真實信息，做了非常充足的背景調查，以臻選高素質員工，確保團隊整體素質。

不久之後。

第一批人員篩選完畢。

這些通過背景調查的群星子民，第一時間簽訂了試用契約，外加關於領地保密的群星誓約，隨後開通傳送正式降臨到了領地當中。

杭羽對小八的工作效率非常滿意。

這些工作換做一般人處理，起碼也要好幾天時間，可小八隻要幾分鐘。