因為人才難求，孫旭嚐試在外界招募新機修師的想法落空後，也隻能帶著僅有的幾個骨乾乾活，同時又招募了若乾腦子靈活的普通機修師，嚐試著自己培養。

還別說，普通機修師好招募多了，甚至開出來的待遇也沒有多高，也就是普通待遇水準，就讓孫旭招募到了十多個機修師，其中有幾個還是中專出身基礎理論非常紮實，麵試的時候看上去學習能力也比較強的年輕機修師。

按照道理來說，按照孫旭開出來的薪資其實是不太好招募這種中專出身，基礎理論紮實的年輕機修師的，這種年輕人才很輕易就能夠進入一些大工廠，並且獲得良好的待遇。

然而問了他為什麽願意過來的時候，這幾個人都給出了同樣的答案：學習！

這幾個人其實都是奔著來學習新型棉紗設備的相關專業技術的。

如今棉紡行業裏，新型棉紗已經成為了新的潮流，而相關的專業人才卻是很少，懂得新型棉紗設備相關專業技術的人才非常吃香……不知道多少棉紡行業裏的機修師都想要轉型其中賺大錢呢。

但是市麵上能夠培養新型棉紗相關設備專業人才的工廠其實沒多少……因為能夠培養這種專業人才的工廠，首先就得擁有能夠穩定生產的新型棉紗生產線……這意味著有設備可以讓技術人員上手熟悉操作，更重要的是能夠穩定生產的話，這裏頭必然會有相關的核心技術骨乾坐鎮。

而偌大的鬆江城裏，擁有新型設備的工廠其實不多，滿打滿算也就二十來家，其中半數以上都是大型綜合紡織公司，他們或是總部工廠就在鬆江，或者是分廠設立在鬆江。

剩下的一些則是獨立棉紗廠商，以及部分中型綜合紡織工廠。

而這些工廠裏並不是每一家工廠都在招人，更不是每一家工廠都會直接招人進來直接培養為新機修師的。

很多工廠，尤其是那些大型綜合紡織公司他們自身的技術能力很強，儲備的年輕技術骨乾人才也多，往往會內部挖掘並進行培養。

普通年輕的機修師進去了，還得在普通設備領域裏體現自己的天賦和能力，然後大工廠裏各種人情關係更嚴重，沒點人脈關係你都找不到展現天賦的機會……

真正能夠不拘一格降人才，直接從外頭招募新手進行從零開始培養的工廠其實不多……

新棉紗是新潮流，這個行業賺錢現在已經不是秘密了，而是市場上的主流認知。

對於棉紡行業裏的機修師而言也如此，很多機修師其實都想要轉行，學習掌握相關的技術從而拿到高薪……但是技術這東西，也不是所有機修師想要學就能學的。

早兩年的時候根本沒有什麽先例，所以很多新設備裏的機修師其實都是新入行，孫旭也是在那個時候運氣好的進入這一行，然後學習掌握了相關的技術。

但是到了現在……是個機修師都知道這一行當賺錢，但凡有點上進心想要賺大錢的人，哪一個不是琢磨著想要學習相關的技術。

但是現在大家都知道這技術老值錢了，不會和以前那樣隨便教了……

技術是我的，我憑什麽教你啊？

仔細一想，孫旭才發現還真是這樣！

自己能夠得到王科長傳授，一方麵是早期的時候，大家都不知道這技術值錢，王科長傳授起來也沒啥太大心痛的感覺，反而是想著早點把孫旭教出來減輕他的工作強度。

再者孫旭也是個知恩圖報的人，對傳授自己技術的王科長一直都很尊敬，長期執行的都是弟子之禮，這要是放在其他不少行業裏，其實就是師傅和學徒之間的關係。

隻是人家王科長不認而已……

等到大家都知道新技術值錢的時候，孫旭在新設備領域裏基本都能出師了……這個時候王科長乾脆也就默認了雙方上下屬兼師徒的關係。

畢竟教都教了，這技術也不能再從孫旭的腦袋裏再掏出來……

再加上孫旭一直以來都很尊敬王科長，王科長也的確也是比較欣賞孫旭的勤奮好學，如此乾脆也就默認了……

隻是最近一年來……嗯，就是大家都知道這技術值錢的時候，王科長就沒有親自帶過其他機修師進入這個行當了，有時候還會對孫旭暗示說什麽技術不可輕授，要看品性之類的話。

所以孫旭在過去一年裏，在帶下屬的時候，也會也不知覺的私藏一些核心技術，並沒有儘心的教給自己手底下的幾個機修師。

倒不是說擔心教會徒弟就餓死師傅……

隻是手底下的那幾個機修師和自己無親無故的，平日裏也隻是普通上下屬關係沒啥特殊之處，那幾人也沒有當初和孫旭那樣對王科長鞍前馬後的覺悟！

如此情況下，孫旭自然不會傾囊相授，隻是教一些普通的技術，能夠幫自己打個下手就行了，再多的話沒有必要。

教出來對自己也沒啥好處，這些人對自己也沒啥特殊之處，更談不上什麽欣賞人才之類的……費那心思乾嘛！

某種程度上來說，安華紡織公司在兩年之內依舊隻有王科長和孫旭掌控全套的新設備的相關技術，和這兩個人在後續一年裏在技術方麵進行藏私有一定的關係……要是這兩個人真的傾心教導，不說多，但是再怎麽樣也能夠培養出幾個人才出來的。

但是他們沒有！

孫旭由己度人，覺著其他工廠裏的新設備技術骨乾大概率也不會輕易把技術扔出去。

尤其隻是一些普通機修師基本是別指望能夠學到新技術了。

學習技術嘛，這是有門檻的……這種門檻也不僅僅是天賦和能力，還有其他方麵的。

就算是現在的孫旭招人，其實也沒有想著說會對招進來的人傾心傳授……還是那句話，沒那必要。

分廠的新設備相關的技術問題，他其實一個人就能夠搞定，他需要的並不是另外一個自己，而是幾個能夠給自己打下手的下屬而已。

所以教是會教，但是也隻會教一些普通的技術，至於真正的核心技術……以後再看吧。

這一點，孫旭也沒有藏著掖著，他直接告訴了這幾個中專出身的年輕機修師，教他是會教的，但是能不能學到真本事就要看他們自己了。

看他們自己……這話的意思就是：有機會，但是機會需要你們自己爭取！

至於怎麽爭取機會，自己領悟去！

反正除了天賦和努力外，其他方麵也不能落下……他孫旭都對王科長執弟子之禮呢。

雖然王科長並不承認孫旭是他的弟子……

——

孫旭的話裏話外說的比較現實，但是這幾個年輕人聽罷後卻是很欣喜的留下來。

有一定的機會，總比沒有機會好！

隻要學成出師，那就是保底都是上千年薪，從此走上人生的新高峰……哪怕無法學到核心技術，但是隻要能夠學到些許皮毛，按照現在的新機修師的市場行情，那也是二三十元楚元月薪起步，技術稍微好一些都能拿四五十元月薪呢。

新機修師在目前，可是正兒八經的高薪行業，很多所謂的高層行政管理們，待遇都沒新機修師的核心技術骨乾拿得多……所謂的管理人員，那是一抓一堆，但是新機修師你想要找一個可難了。

這幾個抱著學技術心態來的中專生們，也很清楚在孫旭手底下算學不到核心技術，但是隻要學得部分那也是人生贏家。

新招募了十來個新機修師，再加上總廠那邊借調過來的十多個人手，孫旭開始帶著三十多人的機修師團隊對剛運輸抵達的第一批設備進行安裝調試。

第二分廠是要進行全麵升級的，這所需要安裝調試的設備非常多，僅僅是第一批生產線就足足有三個大型的車間。

孫旭帶著人埋首其中，和設備廠家派來的工程師一起進行安裝和調試工作。