第148章 逆天堂都是我在C！（三更求月票！）

趙助理也愣了一下。

好家夥，這位顧總竟然能臉不紅心不跳、毫無心理負擔地當著這麼多員工的麵說出這種話？

果然是個不尋常的老板，有兩把刷子！

如果是其他的老板，沒能為員工提供最基本的辦公環境，可能會有些羞愧，或者多少解釋兩句，說一下公司如何如何困難等等。

但顧總顯然完全沒這種想法，這話說的簡直不要太理所當然。

趙助理下意識地想要為顧總挽尊：“咳咳，這倒也不失為一種解決方式。

“畢竟每個員工的需求不同，喜好也不同，統一配置辦公桌椅和電腦確實無法兼顧所有人的特殊需要。”

顧凡點頭：“是的。

“而且這樣做還有個好處，就是員工自己購買筆記本的話，就可以方便地把筆記本拿回去加班了。

在遊戲行業來說，也算是非常成功的人士了。

所謂的扁平化管理，其實就是公司規模太小，一共就這麼幾個人需要抓什麼管理啊？老板挨個點名分配任務都沒問題。

作為重度遊戲愛好者，魏成傑入行很早，趕上了手機互聯網時代的風口，憑借著幾款成功手遊一步步地從一個小型手遊創業公司的執行策劃做到了盛景集團重點遊戲項目的製作人。

果然，逆天堂遊戲的顧總點了點頭：“可以這麼說吧。

“如果未來員工離職，也可以順理成章地搬走自己的辦公電腦和桌椅繼續使用。”

他叫魏成傑，是盛景集團一個重點遊戲項目的製作人，在國內遊戲行業中也有不錯的積累和名氣。

所以在盛景集團內部，他也頗受重視。

尤其是一個看起來明顯謝頂、留著點唏噓胡茬的油膩中年人。

“應該是扁平化管理、彈性工作製吧？”

而聽到趙助理說的『扁平化管理』和『彈性工作製』這兩個詞，魏成傑更是差點笑出了聲。

“我們的員工一般都是主動加班的，我很少對他們提出明確的加班需求。

“不過我們跟一般的創業公司還是有一些區彆的，我們比較重視員工的主觀能動性。